Tudo é uma desculpa para nos sentirmos amados.
E ser amado é se sentir ouvido e útil. O trabalho da liderança
No dia 25 de janeiro tivemos a ideia de criar uma comunidade de carreira para jovens. A ideia era colocar estudantes de várias universidade para trocar experiências de como é trabalhar nas empresas que estavam e conhecer mais do mercado.
O primeiro nome era Hostel 1990, pois acreditávamos que um hostel era usado pelas pessoas para conhecer e trocar experiências com outras ao longo de uma viagem, e essa "viagem" seria a sua carreira. E 1990, o ano que marcava a geração do jovens que iríamos conectar... na época os Millenniums! Veja que já tínhamos números no nome desde a primeira ideia!
A plataforma foi desenhada, mas não foi para o ar. Motivo disso: tivemos muitos problemas com investidores que não acreditavam em um negócio para o RH e sim queriam que fosse criado um produto de colaboração de experiências de usuários (crowdsourcing) para as empresas. Não conseguimos focar naquilo que acreditávamos e no final de 2011 a primeira empresa foi desfeita.
No final de 2011, após uma primeira tentativa frustrada, persistimos no objetivo de criar uma plataforma que conectasse o maior número de pessoas para falar sobre como era trabalhar nas empresas e conectá-las com trabalho com propósito. O nome escolhido era Openthejob, uma referência clara de que buscávamos proporcionar um mercado mais transparente e conectado.
Conseguimos um novo investidor que acreditou no nosso sonho e potencial de construção da nova empresa.
Em maio de 2012 lançamos a plataforma e nas primeiras semanas tivemos mais de 5.000 usuários, um feito muito grande para nós naquele momento.
ADAEEAF3.mp4Alguns meses depois, tivemos problemas com o nosso investidor (sim! mais uma vez), mas dessa vez descobrimos que ele tinha um histórico de problemas no passado e que tínhamos virado sócio de uma pessoa envolvida em esquemas de corrupção na última empresa que trabalhava. Moral da história: decidimos seguir sem ele mas tivemos que abandonar tudo que havia sido construído até então, inclusive o nome da empresa.
Ficamos alguns meses redesenhando o que seria a nova empresa. Falamos com mais de 400 pessoas do mercado de RH para entender a dor de se contratar o público jovem. Nesse meio tempo prestamos mais de 60 processos de estágio e trainee, e aprendemos a hackear o sistema e entender o que o mercado precisava.
No final de 2012 conseguimos um novo investidor (obviamente pesquisamos tudo sobre ele antes de dar o primeiro passo) e a 99jobs começou a sair do papel.
Percebemos que precisávamos sugerir as empresas para as pessoas por meio de tecnologia, mas não deixando o lado humano de lado. Criamos então um sistema de recomendação que mede a aderência entre o candidato e a empresa em até 99%, assim surgiu o nome da 99jobs.
Em junho de 2013 a 99jobs.com foi ao ar.
Lançamos com 200 páginas de grandes empresas do mercado com informações públicas sobre a empresa, fotos dos escritórios, avaliações anônimas sobre como é/era trabalhar naquele lugar.
Todos os dias pesquisávamos as vagas dessas na internet e colocávamos na 99jobs redirecionando para o site da empresa. (Não existia o ATS ainda).
Em Julho 2013, em conversas com nossa conselheira Paula Giannetti, na época Diretora de Rh da Votorantim, ela nos
No início nosso foco era colocar empresas para divulgar suas oportunidades dentro