Trabalhamos para que o "faça o que você ama" deixe de ser um privilégio e se torne uma realidade para todos ✊🏿👩🦽🌈🙅♀️
Dessa inquietação resolvemos nos colocar como agente de transformação de um espaço que ainda é muito excludente: o mercado de trabalho.
Por isso, ao olhar para o nosso passado e entender o futuro que queremos construir, percebemos que o compromisso com a reparação de desigualdades da nossa sociedade deveria ser o pilar de todas as nossas ações.
De forma estratégica, com uma área dedicada a pensar, fazer, avaliar e melhorar todos os nossos processos internos e externos, além de oferecer aos nossos clientes ou futuros clientes consultoria voltada a diversidade e inclusão, nasceu a área de Reparação Social em 2020.
Somos responsáveis por criar ações internas e externas com foco em reparação social, assim como prestar consultoria em processos seletivos que realizamos para aumento de diversidade e inclusão.
Nossos pilares
Equidade Étnico Racial (pilar principal) - Ações focadas em pessoas negras [pretas e pardas];
Equidade Socioeconômica - Ações focadas em pessoas de baixa renda;
Equidade de Gênero - Ações focadas em mulheres;
Equidade de Acessibilidade - Ações focadas em pessoas com deficiências;
Equidade de Orientação Sexual e Identidade de Gênero - Ações focadas em pessoas LGBTQIA+;
Equidade de Gerações - Ações focadas em pessoas com mais de 40 anos.
E agora, pra onde vamos?
Ações Externas | Produto99
Manter e expandir ações afirmativas para os outros pilares
Capacitar empresas parceiras/clientes para criação de ambiente diverso, além de atração e contratação de mais diversidade
Projetos e iniciativas de autoria 99jobs que promovam envolvimento de clientes
Impulsionar e fortalecer marca 99jobs por ações com D&I, ampliando negócios
Ações Internas
Impulsionar ações de desenvolvimento e capacitação sobre D&I dos times 99jobs
Desenvolver diagnósticos tanto de clima (relacionado a diversidade) e também de entendimento sobre inclusão a diversidade dentro dos processos de cada área
Acessibilidade em processos e metodologias inclusivas para todas as áreas 99jobs
Apoio para time 99jobs para atendimento de projetos que pedem por D&I
O que fazemos?
Pesquisa de mercado;
Aprofundamento de prioridades;
Métricas de acessibilidade;
Ações afirmativas;
Projetos em andamento;
Metas de contratação e consolidação;
Especialização e produtos 99;
Parceiros & pactos de compromisso;
Treinamentos.
Quem é a galera desse time de Social Repairing?
Fábio Mariano 🧔🏾🏳️🌈 | Head de Inclusive Culture & Insights
fabio.mariano@99jobs.com
Responsável por direcionar a estratégia do time e criação de novos produtos
Milena Rodrigues 👩🏽 Gregori Miranda 🧑🏾🏳️🌈 Gabriela Santos 👩🏽 | Social Repairing Analyst & Intern
milena.rodrigues@99jobs.com, gregori.miranda@99jobs.com e gabriela.santos@99jobs.com
Apoio em atividades diárias dos projetos e ações em andamento
Portfólio de ações afirmativas da 99jobs
https://99jobs.cc/portfolio-social
Aqui você pode encontrar as principais ações afrimativas que fizemos desde 2018 e alguns detalhes sobre elas. Este é um ótimo material para entenderem melhor quais as nossas possibilidades de atuação e para apresentarem aos clientes essa nossa expertise com diversidade e inclusão.
Site antirracista
https://antirracistas.99jobs.com/
Para incentivar pessoas e empresas a combater o racismo estrutural, lançamos um site que é composto por um guia prático e cheio de informações riquíssimas para a amplitude do tema de forma íntegra e responsável, levantando dados de pesquisas que tragam informações importantes para que se entenda de onde surge e qual o impacto do racismo na nossa sociedade, trazendo também recomendações de influencers e conteúdos sobre a temática, além de sugestões de ações antirracistas que gerem mudanças concretas na nossa realidade.
Pesquisa | Mulheres Negras na Liderança
https://99jobs.cc/pesquisa-mulheresnegras
Nessa pesquisa tínhamos como objetivo compartilhar com o mercado quais são as barreiras que ainda existem para que mulheres negras ascendam socialmente e profissionalmente e, também, o que empresas e líderes podem fazer para incentivar e auxiliar mulheres negras a chegarem em cargos de liderança
Pesquisa | Como atrair e contratar pessoas com deficiência?
https://99jobs.cc/pesquisa-pcds
Entendemos com alguns candidatos com deficiência da nossa base sobre o porquê eles escolhem se candidatar para determinadas vagas e optam por não se aplicarem para outras. Dessa forma, pudemos identificar quais os principais gaps que as empresas que desejam trabalhar com essa pauta precisam evoluir para que possamos trabalhar o employer branding ou o recrutamento de forma mais tranquila e responsável.
Desafios que o RH vai enfrentar por lutar por diversidade
https://99jobs.cc/desafios-diversidade
Diversidade e inclusão não é só contratar um monte de gente no perfil "quebrando o tabu" e tirar uma foto bonita pra postar no LinkedIn. Para que a diversidade exista de forma responsável num ambiente corporativo, existem alguns passos a serem percorridos para que o processo não seja falho. Neste material, contamos um pouquinho sobre os desafios que serão encontrados e como "hackear" cada um deles.
Quando devo acionar o time de Social em projetos de Talent Solutions?
https://99jobs.cc/diversidade-em-ts
Neste material você encontra todas as etapas dos processos seletivos de Talent Solutions em que Social Repairing participa de alguma forma. Assim, você conseguirá entender melhor como podemos te ajudar na jornada de processos seletivos que tem foco em diversidade 😉
Quais são as perguntas extras de diversidade padronizadas da 99jobs?
https://99jobs.cc/perguntas-diversidade
Em todos os processos seletivos internos ou para clientes da 99jobs utilizamos algumas perguntas para mapear quem são as pessoas dos grupos de diversidade. As perguntas são padronizadas para todos os programas (para facilitar nossa análise de dados) e não devem ser alteradas ou retiradas do programa sem alinhamento prévio com a Gabi Silva de TS, no caso de processos seletivos externos, e com a Clau Nogueira, em caso de processos seletivos internos.
GERAL
O cliente tem alguma dúvida sobre D&I
Dúvidas ou sugestões sobre grupos de afinidades
Alguma empresa/instituição com foco em projetos sociais te abordou buscando parceria
Talent Solution
Meu cliente quer um processo voltado a D&I (https://99jobs.cc/diversidade-em-ts)
Treinamento de D&I para RH
Treinamento de D&I para gestores
Materiais educativos para clientes
Cliente está resistente com as estratégias de diversidade
Números de candidatos diversos está baixo no processo seletivo
Acho que alguma etapa ou requisito do processo pode ser excludente
Cliente quer tirar ou modificar as perguntas extras de diversidade (https://99jobs.cc/perguntas-diversidade)
Employer Branding
Meu cliente quer foco em D&I nas suas ações de EB
Meu cliente que fazer um evento ou ação similiar com foco em D&I
Tech
Melhoria de recursos de acessibilidade
Perguntas de diversidade no cadastro da 99jobs.com
Outros problemas relacionados à inclusão/acessibilidade e tecnologia
People
Feedback e desenvolvimento dos 99ners que estão em grupos de diversidade
Desenvolvimento de pesquisas de mercado com foco em D&I
Criação de materiais educativos para 99ners com foco em D&I
Learning Experience
Meu cliente quer foco total ou parcial em D&I na sua trilha de desenvolvimento
Queremos produzir conteúdos educativos sobre D&I
🚨 1. Não interrompa um Negre enquanto ele/ela está falando sobre o projeto dele/dela.
Já pararam para pensar nas estruturas de reuniões de executivas? Não sei vocês, mas a imagem que vem na minha cabeça é daquele homem de meia idade, branco que fala um palavrão a cada frase e não dá espaço para contra argumentações.
Não queremos reproduzir isso mas precisamos entender que, historicamente, os holofotes não estão voltados para grupos minorizados. Quando interrompemos um Negre enquanto ele/ela está falando, estamos reproduzindo o silêncio de pessoas que as vozes delas não foram escutadas por muito tempo.
🚨 2. Não inserir um Negre só na parte operacional e sim no planejamento do projeto.
Mas, por que? Gosto de exemplificar isso com a imagem de "Carregadores de Piano" em Recife da década de 30 do século passado.
Conseguimos ver quem são os carregadores de piano (ou seja, os que fazem o trabalho operacional) e, ao mesmo tempo, conseguimos imaginar quem seria a pessoa que toca o piano (ou seja, o pensador, artista, gênio).
Limitamos a fonte criadora de um Negre a partir do momento que os identificamos somente na parte operacional do projeto. Os identificamos somente para o serviço braçal.
🚨 3. Não pergunte para um Negre sobre sua capacidade de falar outros idiomas sendo que ele/ela já confirmou que fala.
Duvidar da capacidade intelectual de um Negre é reproduzir racismo. Sem mais!
🚨 4. Não convidar um Negre para a reunião de diversidade representando "a pessoa preta da 99jobs".
Já estamos bem avançados sobre o conceito de "tokenismo". Ou seja, incluir aquele "símbolo" (Negre) em uma reunião para mostrar o quão "progressista" nós, da 99jobs, somos. É importante entendermos isso porque estamos usando seres humanos como "símbolo" e devemos valorizá-los para além da sua imagem. Recomendo a leitura deste artigo para mais detalhes.
⚠️ 5. Caso um Negre seja o/a responsável direto pelo projeto, pergunte diretamente para ele/ela sobre o andamento do projeto.
Onde mais você terá as informações mais completas pelo projeto a não ser com a pessoa que está tocando o mesmo? E, por qual motivo não falamos diretamente com ela?
Melhor refletimos.
⚠️ 6. Considerar a opinião e pontos de vista do/da coleguinha;
Aplicamos treinamento de diversidade dentro de outras empresas e falamos da importância da mesma para o crescimento dos colaboradores da mesma. No treinamento, ensinamos que não existe algo "certo" ou "errado", mas pontos de vistas diferentes de acordo com a vivência das pessoas que ali estão.
A partir do momento que trazemos diversidade internamente, temos que estar preparados para ouvir pontos de vistas diferentes e, consequentemente, considerá-los para agregar o nosso crescimento interno.
⚠️ 7. Cuidado com comunicações de vocabulário como "esclarecer", "tá claro?" e etc...
⚠️ 8. Passar o projeto para um Negre com mais detalhes e cuidado. Este movimento interno é importante porque não podemos contar com a compreensão do nosso desconhecimento do cliente externo. Temos uma realidade de diversidade dentro da 99jobs que outras empresas não têm e estamos ensinando-as sobre diversidade também. Ainda é uma realidade de entrarmos em uma reunião e termos 2 pessoas pretas no meio de 6 ou 7 pessoas dentro da reunião. O desconhecimento de informações sobre o projeto pode ser intimidador pela reação dos clientes externos.
Outros comportamentos para refletir:
"Eu não tenho culpa"
"Minha melhor amiga é negra" - Negro Card.
Não tente adivinhar a profissão, universidade, ou histórico escolar de um candidato negro.
Nunca toque no cabelo de um negro.
"não, você não é negra, é só um pouco mais morena” ou “você não é negro, seu rosto tem traços finos”
“Você é negra, mas é inteligente”, “você é negro, mas o seu o cabelo é bom”
“beiço grande”, o “nariz batatudo” ou o “cabelo bombril”
Não pressuponha que todo negro gosta de samba, Carnaval e pagode, tampouco que saiba dançar. Nem todo negro é bom no futebol ou no atletismo.
Não comente que um candidato negro teve “sorte” ou que provavelmente contou com o apadrinhamento de alguém para conquistar uma vaga
Não, não somos todos iguais, por melhor que seja a intenção de quem fale isso.
Rolou alguma situação dessas? Chama a gente imediatamente!🔥
Seu cliente cometeu algum tipo de preconceito ou discriminação?
Candidato reportou ter sofrido algum tipo de preconceito ou discriminação?
Você entende que sofreu algum tipo de preconceito ou discriminação?
7 Pontos da Inclusão
Conversa com a vaga direto com o gestor para o RH não intermediar
Vaga exclusiva