Sejam bem vindes à lista dos nomes, siglas e códigos que usamos no nosso dia a dia, para desfrutar de toda uma cultura inferida na hegemonia americana, a qual tanto apreciamos. #MakeMeetingsGreatAgain
CS - Customer Success (área)
CP - Client Partner (Área)
EB - Employer Branding (Área e metodologia de comunicação das marcas empregadoras e processos seletivos)
Fin&Ops - Financial and Operations (Área)
LXP - Learning Experience (Área)
TS - Talent Solutions (Área)
TECH - Tecnologia (Área)
AM - Account Manager (Cargo da área de TS)
AC - Associate Consultant (Cargo da área de TS)
Back - Back-End Software Engineer (Cargo da área de Tech)
CSM - Customer Success Manager (Cargo da área de CS)
Front - Front-End Software Engineer (Cargo da área de Tech)
HC - Head of Client (Cargo área de TS))
IN - Intern (Cargo da área de TS)
SDR - Sales Development Representative (Cargo de CP)
TA - Talent Attraction (Cargo da área de TS)
99ers -
99Match - utilizamos em nossa plataforma este teste de valores que mostra o quanto o candidato combina ou não com uma companhia ou uma oportunidade.
ATS - Application Tracking System (Denominação do mercado para o software de gestão de candidatos, também é a categoria do produto da Eleven)
Chatbot - fazemos alguns dos nossos processos seletivos por meio dessa ferramenta - que são programas/chats que simulam um ser humano na conversação com os candidatos e permitem uma inscrição dinâmica e gamificada.
Company DNA ou Imersão - realizamos o DNA da empresa em que o cliente atua, é uma etapa de entrevistas com colaboradores para entender a cultura organizacional. É a primeira etapa de qualquer projeto. Ela ajuda a gente a entender a empresa, o público alvo - no caso de um processo seletivo - e principalmente: os atributos como marca empregadora que a gente deve comunicar para os candidatos, sejam positivos ou não. Podemos resumir em um retrato/foto que tiramos da organização.
Creathon - chamamos assim nossa imersão de criatividade, onde apresentamos um problema e o grupo cria propostas de soluções. Nesse caso não é específico para o grupo de tecnologia, pode ser feito com todos os profissionais e também pode ser feito na seleção e/ou com as equipes dos nossos clientes.
Escala de Crenças - aplicamos este teste para identificar o quão próximo o candidato está dos valores e cultura da empresa. Isso é muito importante para que ambos (empresa e candidato) não se decepcionem ou se frustrem ao descobrir que não possuem conexão. É utilizado em praticamente todos os programas que realizamos.
Hackathon - é uma maratona de programação que pode durar horas ou dias, podendo acontecer como etapa de seleção e/ ou como um evento para os funcionários. Criamos um problema para que programadores, designers e outros profissionais se reunam e criem soluções e/ou produtos.
LLR - Life Long Relationship (Nome de um dos produtos que a área de Employer Branding oferece no mercado)
MVP - que significa Minimum Viable Product – ou Produto Mínimo Viável, e usamos quando queremos criar algo numa versão mais simples, usando o mínimo de recursos necessários e avaliar o resultado para assim fazer uma nova versão.
Pivotar - que significa observar e/ ou testar possibilidades no negócio.
Whitelabel - usamos a nossa tecnologia para criar uma página de carreira para o nosso cliente - para que ele possa não só divulgar vagas, mas também reforçar seus atributos como marca empregadora.
FUC - Friday Union Call
WP - Workplace (Ferramenta de Comunicação que usamos)
Benchmarking ou Bench - também conhecido como boa troca ou mapeamento de processos e aprendizados, o Bech é um processo de busca das melhores práticas e métodos realizados pela concorrência ou parceiros, para atrair inovação e novidades do mercado.
Call - Ligação
FUP - Follow Up ~ que significa o acompanhamento de um processo após a execução da etapa inicial.
Dashboard ou Dash - Painel visual que apresenta, de maneira organizada, um conjunto completo de informações e indicadores
Invite - Convite ~ para agendar uma reunião, expressão americana usada para pedir para que as pessoas enviem um convite através do Google Calendar para que apareça no calendário de quem pediu e de quem está criando. Ex.: Me mande um invite? 🤮
Onboarding - Integração e treinamento online dos nossos novos 99ners, neste momento reforçamos a apresentação da nossa cultura e fortalecemos o vínculo com ótimas boas vindas e apresentação dos times e processos
VideoCall - Ligação por Vídeo
Cultura Organizacional - é a personalidade, o jeito de ser da empresa e que percebemos através das atitudes e comportamentos da pessoas. Quando fazemos o DNA da empresa, descobrimos um pouco de como é a cultura dessa empresa.
Clima Organizacional - é o termômetro de como anda o ambiente da empresa.
Desenvolvimento - sabe aqueles eventos, workshops ou cursos que fazem a gente pensar? essas são ações que estão ligadas na nossa evolução como profissional e como pessoa.
Estrutura Organizacional - é a forma como a empresa se organiza, quais áreas extistem, como são os cargos, níveis hierárquicos.
Job description - traduzindo, é a descrição do cargo. Normalmente um documento em que tem escrito as responsabilidades, atribuições, entregas e requisitos para aquele função. O levantamento de perfil que fazemos busca informações que tem no job description das empresas.
Treinamento - são os cursos, workshops que estão ligados ao seu trabalho, as atividade do dia a dia.
P.S.: "Comes e bebes" sempre será uma expressão superior a "coffee break".
P.S.2: Quem começou a falar "bowl" é porque não sabia se escrevia "tigela" ou "tijela"