É a sigla para Lei Geral de Proteção de Dados, sancionada em agosto de 2018.
Estabelece regras sobre coleta, armazenamento, tratamento e compartilhamento de dados pessoais, impondo mais proteção e penalidades para o não cumprimento.
A principal mudança na LGPD na 99jobs é o consentimento dos usuários ao criar uma conta ou se aplicar a uma oportunidade. Antigamente
Antes de usar qualquer um dos serviços da 99jobs.com, você deve ler, entender e concordar com os termos.**
ÚItima atualização: 5 de agosto de 2021
Os presentes Termos de Uso (“TERMOS”) regem a relação havida entre a 99JOBS DESENVOLVIMENTO HUMANO LTDA. inscrita no CNPJ/MF sob o nº 17.496.544/0001-99 (“99JOBS”) única titular e mantenedora da “Plataforma 99jobs” existente no site www.99jobs.com (“PLATAFORMA” ou “SITE”), e o Usuário (“USUÁRIO”) que, ao acessar o Site, concorda integralmente com suas regras.
1.1. O USUÁRIO, na nossa definição, é (i) o CANDIDATO, que busca oportunidades de trabalho e interage com as funcionalidades da plataforma 99jobs; (ii) a EMPRESA que, por meio de uma pessoa física, interage, divulga oportunidades de trabalho e seleciona CANDIDATOS para serem os novos talentos da organização através da PLATAFORMA e; (iii) qualquer pessoa que acesse o Site.
1.2. A PLATAFORMA somente permite o registro de pessoas físicas, os quais são pessoalmente responsáveis por todos os atos praticados no SITE.
1.3. Ao acessar o SITE o USUÁRIO aceita, automática e incondicionalmente, estes TERMOS, comprometendo-se a cumpri-lo, invariavelmente.
1.4. O USUÁRIO poderá tirar suas dúvidas sobre estes Termos entrando em contato com a 99JOBS pelos meios disponibilizados no site.
1.5. Para utilizar o SITE, o USUÁRIO deve ter 14 (catorze) anos ou mais; caso seja menor de idade, o uso deve ser feito sob a supervisão dos pais, guardião legal ou adulto responsável.
1.6. Caso as leis locais do país de onde o USUÁRIO está acessando o SITE não permitam a sua utilização, o USUÁRIO não poderá usar acessar e/ou utilizá-lo.
1.7. A 99JOBS declara que, segundo seu julgamento e possibilidades de mercado, realizará atualização constante do SITE visando ao seu aperfeiçoamento e adaptação às novas tecnologias disponíveis.
1.8. O USUÁRIO, por sua vez, reconhece que a área de tecnologia da informação está sempre em constante desenvolvimento e evolução, e que a perfeição e/ou ausência de defeitos ou riscos é um conceito que não existe nesse setor.
1.9. O USUÁRIO reconhece que sua senha de acesso ao SITE é de uso pessoal e intransferível e que não poderá, em nenhuma hipótese, fornecê-la a terceiros; devendo tomar todas as providências necessárias para garantir sua confidencialidade, inclusive, efetuar logoff para encerrar seu acesso à PLATAFORMA.
1.10. O nível de segurança da senha, conforme combinação de letras, números e caracteres é de exclusiva responsabilidade do USUÁRIO.
1.11. A recuperação de senhas esquecidas ou perdidas se dará conforme as normas de segurança divulgadas no SITE.
1.12. O USUÁRIO reconhece que deve providenciar segurança adequada no uso de seus equipamentos de informática, devendo sempre utilizar sistema antivírus atualizado, firewalls e outros sistemas de segurança, sempre atualizados.
1.13. O USUÁRIO reconhece ser totalmente responsável por quaisquer consequências jurídicas decorrentes direta ou indiretamente da perda ou extravio de sua senha, devido a um comportamento seu considerado perigoso, doloso ou culposo (seja por imprudência, negligência ou imperícia).
1.14. O USUÁRIO compreende e aceita que a 99JOBS poderá suspender ou interromper o funcionamento do SITE para fins de manutenção ou por caso fortuito ou de força maior, independentemente de qualquer aviso prévio.
2.1. Todo e qualquer conteúdo postado na PLATAFORMA por um USUÁRIO ou pela nossa equipe, seja foto, texto, vídeo, link etc. serão denominados “CONTEÚDO 99JOBS”.
2.2. O USUÁRIO reconhece que todas as informações, dados, textos, programas, músicas, sons, fotografias, gráficos, vídeos, propagandas, mensagens e outros materiais enviados, inseridos ou exibidos pelo próprio USUÁRIO no, ou através do, SITE (“Conteúdo do Usuário”) é de sua única responsabilidade e declara que, ao inserir conteúdos produzidos por terceiros ou em conjunto com terceiros, tem as necessárias autorizações para fazê-lo.
2.3. A 99JOBS reserva-se o direito de remover da PLATAFORMA quaisquer conteúdo ou oportunidades de trabalho que, de acordo com nossos critérios, não estejam de acordo com estes TERMOS, com suas práticas, em acordo com a ética e a boa-fé, ou, caso não seja do interesse da 99JOBS manter o conteúdo inserido em sua PLATAFORMA.
2.4. A 99JOBS não possui nenhuma obrigação de remover quais conteúdos e oportunidades de emprego inseridas no SITE e não estará sujeita a qualquer encargo ao não tomar tais ações.
2.5. Caso durante o uso dos Serviços 99jobs se verifique indícios de falsidade ideológica e/ou de fraude relacionadas a um USUÁRIO, a 99JOBS possui o direito de encerrar os Serviços com este USUÁRIO e impedir seu acesso à PLATAFORMA, bem como o conteúdo lá veiculado, mesmo que tenha sido gerado pelo USUÁRIO.
2.6. O Usuário não poderá realizar propaganda, de produtos ou serviços, ou oferece-los dentro PLATAFORMA, podendo ter seu perfil apagado, a critério da 99JOBS em cas de violação desta regra.
2.7. O USUÁRIO concorda que ao fornecer qualquer feedback à 99JOBS, sejam ideias, sugestões, invenções ou materiais, tais serão propriedade exclusiva da 99jobs e não estarão sujeitas a qualquer confidencialidade por parte da 99JOBS, bem como que o USUÁRIO não terá o direito de reivindicar qualquer direito sobre tal conteúdo, seja de que natureza for.
3.1. A PLATAFORMA 99JOBS tem por finalidade aproximar CANDIDATOS e EMPRESAS, por meio da utilização de uma metodologia que permite identificar seus perfis e ponderar um maior grau de identificação entre o CANDIDATO e a EMPRESA.
3.2. A qualificação é feita por algoritmos matemáticos que usam as informações disponibilizadas pelos USUÁRIOS, o qual é responsável pela veracidade da informação.
3.3. A maior identificação de perfil é apenas uma ferramenta para recrutamento, que visa indicar uma maior probabilidade de adequação do CANDIDATO ao perfil da EMPRESA, não devendo ser considerada como única ferramenta para seleção.
3.4. A maior identificação do CANDIDATO com o perfil da EMPRESA não garante a contratação e nem que o CANDIDATO, de fato, se adequará ao perfil da empresa e atenderá às suas necessidades.
4.1. Na PLATAFORMA/SITE o CANDIDATO poderá: ol li Pesquisar ofertas de trabalho por meios dos filtros disponibilizados; li Postar comentários e fotos sobre as empresas que trabalhou ou ainda trabalha, bem como avaliar a empresa, segundo os critérios apresentados no SITE; li “Seguir” as empresas dentro da plataforma; li Compartilhar nas redes sociais todo o conteúdo disponível dentro da plataforma que esteja disponível para tal ação; li Adicionar seu currículo profissional; li Preencher o questionário para qualificação de perfil; li Ver os resultados de sua qualificação de perfil.
4.2. Na PLATAFORMA/SITE o CANDIDATO não poderá: ol li Incluir currículos ou se candidatar a oportunidades de trabalho em nome de terceiros; li Criar mais de um perfil pessoal, sob pena de exclusão dos perfis; li Violar e/ou tentar violar a segurança da 99jobs.com, seja como tentativa de investigar, copiar e/ou testar a vulnerabilidade do sistema, da rede, de falha de segurança, ou quaisquer outras medidas sem autorização expressa da 99JOBS; li Forjar cabeçalhos TCP/IP ou qualquer parte da informação do cabeçalho em qualquer e-mail ou postagens em grupos de notícias; li Copiar ou duplicar o CONTEÚDO 99JOBS, no total ou em partes; li Adaptar ou disponibilizar o link para qualquer CONTEÚDO 99JOBS ou informações disponíveis no SITE, salvo se permitido por estes Termos; li Postar conteúdos ou materiais que promovam ou endossem informações falsas, enganosas e/ou atividades ilegais, bem como informações que ofereçam instruções para atividades ilegais ou proibidas de acordo com a legislação vigente e/ou com estes Termos; li Acessar dados de terceiros, servidores ou contas que não é autorizado a acessar; li Publicar conteúdos que contenham páginas com acesso restrito ou senha, assim como páginas ou imagens escondidas, códigos maliciosos etc.; li Assediar, incitar ou defender quaisquer tipos de assédio de qualquer grupo, empresa ou indivíduo; li Agir sem permissão ao enviar cartas, e-mails ou fazer ligações divulgando produtos ou serviços para qualquer USUÁRIO, ou contatar USUÁRIO que não permitiu que fosse contatado por terceiro; li Tentar interferir nos serviços para Usuários, administrador ou rede, incluindo, mas não se limitando a, métodos de envio de vírus para o Site, sobrecarga, acúmulo de mensagens sem conteúdo, spam, “e-mails bomba” ou panes; li Utilizar o SITE e o CONTEÚDO 99JOBS de forma ilícita para qualquer atividade ilegal, incluir ou submeter qualquer tipo de conteúdo, currículo ou vaga de empregos difamatória, acusatória, implicitamente ou explicitamente ofensiva, vulgar, obscena, ameaçadora, abusiva, raivosa, racista, discriminatória, e que possa causar irritação, inconveniência, humilhação, ansiedade e ser considerada como assédio; também não são permitidos links para sites de conteúdo pornográfico, indecentes ou com material de sexo explícito de qualquer tipo; ou qualquer outro tipo de conteúdo que venha a ser determinado como impróprio por decisão da 99JOBS.
4.3. A 99JOBS compromete-se a manter os dados cadastrais e de acesso do CANDIDATO confidenciais nos termos da lei, mas o CANDIDATO concorda que todas as informações que fornecer poderão ser disponibilizadas ao responsável por uma oportunidade de trabalho, caso ele se candidate àquela oportunidade.
4.4. O Candidato se compromete a acessar e utilizar o SITE para fins exclusivamente lícitos, nos termos do sistema jurídico hoje vigente, observando a melhor ética no uso de internet e a boa fé, bem como todas as regras de uso do SITE nele divulgadas, respondendo irrestritamente como único responsável, pelas informações que veicular no SITE e em seus dados cadastrais.
5.1. Todo USUÁRIO que tiver os necessários poderes poderá criar um perfil de EMPRESA na PLATAFORMA e responder ao questionário qualitativo para fins de definição de perfil para estabelecimento de identidade como perfil dos candidatos.
5.2. Ao cadastrar uma empresa, o USUÁRIO declara, incondicionalmente, que possui os necessários poderes e autorizações para realizar tal ato.
5.3. Após a criação do perfil da empresa, o USUÁRIO recrutador poderá acessar o painel de gerenciamento da empresa cujas divulgações estão sob sua gerência e utilizar as ferramentas de divulgação e controle das vagas.
5.4. Para cadastrar uma oportunidade de trabalho, a pessoa física responsável pela sua divulgação deverá criar o “perfil” de empresa cuja divulgação da vaga esteja sob sua gerência, por meio do campo respectivo.
5.5. Ao cadastrar uma oportunidade, a pessoa física que o fizer reconhece e declara possuir os poderes necessários para tanto, respondendo por todo e qualquer dano que venha a causar, seja de que natureza for, a qualquer pessoa.
5.6. É permitido ao administrador de uma página de EMPRESA: ol li Divulgar ofertas de trabalho; li Ter acesso somente aos perfis dos CANDIDATOS que se candidatarem para as suas ofertas de trabalho, juntamente com o percentual (%) de compatibilidade entre a vaga e o CANDIDATO (“99Match”); li Administrar somente as Informações Gerais da página da EMPRESA (Website, Sede Global, Setor de Atuação, Ano de Fundação, Número de funcionários, Faturamento, Localização, Resumo sobre a história da Empresa, Link Institucional de páginas de redes sociais permitidas na PLATAFORMA); li Compartilhar o acesso/edição da página da EMPRESA e gestão dos processos seletivos com outros administradores.
5.7. A 99JOBS poderá, segundo seu exclusivo critério, cobrar pelo uso, total ou parcial, das ferramentas disponibilizadas para empresas e recrutadores, conforme valores e políticas de serviço disponibilizadas no SITE no momento da contratação.
5.8. Uma vez cancelado ou finalizado o serviço contratado, independente do motivo, a EMPRESA poderá ter restringido o acesso a ferramentas da PLATAFORMA.
5.9. Para preservação do CANDIDATO, a 99JOBS poderá limitar o número de e-mails que uma EMPRESA poderá enviar aos CANDIDATOS, para uma quantidade que considerarmos apropriada; o CANDIDATO tem a opção de restringir a visualização as informações de e-mail e telefone para as EMPRESAS que estiver se candidatando para ofertas de emprego.
5.10. A EMPRESA não poderá modificar, alterar ou excluir as avaliações feitas pelos usuários, resguardados os casos, em que comprovadamente, tenha ocorrido calúnia, injuria ou difamação, hipótese em que a 99JOBS poderá, segundo seu critério, retirar estes conteúdos.
6.1. A 99JOBS é responsável por: ol li Atuar como intermediário entre as EMPRESAS que publicam oportunidades de trabalho e CANDIDATOS que publicam currículos, constroem perfis e buscam ofertas de emprego e avaliam anonimamente as empresas em que trabalham ou trabalharam. li Oferecer o sistema de qualificação de currículos para os requisitos da oferta de trabalho oferecida pelas EMPRESAS buscadas pelos CANDIDATOS com o uso dos filtros.
6.2. A 99JOBS não se envolve na negociação entre empresas e candidatos, de modo que não é responsável por: ol li Seleção de candidatos; li Determinar qual CANDIDATO deve realizar ou não entrevistas; li Nenhum tipo de eliminação de CANDIDATOS no processo de recrutamento de qualquer EMPRESA; li Situações em que as informações de contato direto (telefone e e-mail) do CANDIDATO estejam ocultas, incompletas ou com erros de inserção. li Qualquer informação trocada no contato direto entre empresa e candidato via e-mail ou telefone.
6.3. A 99JOBS não modifica qualquer informação contida nas respostas enviadas pelo CANDIDATO, assim como não tem nenhuma participação no processo, qualificação e escolha das respostas recebidas pela empresa.
7.1. A PLATAFORMA contém links para sites de terceiros, os quais são fornecidos com o único objetivo de conveniência para o Usuário e não como concordância ou endosso por parte do 99jobs dos conteúdos presentes nesses sites.
7.2. A 99jobs não é responsável pelo conteúdo dos links de sites de terceiros e não se pronunciará sobre o conteúdo ou precisão de matérias de terceiros; caso o Usuário decida acessar o link, o fará por conta própria.
7.3. O USUÁRIO não poderá ceder seus direitos e obrigações previstos nestes TERMOS e não poderá, também, não fazer qualquer uso comercial do SITE sem autorização da 99JOBS.
7.4. A 99jobs não garante que o site, seus servidores e os seus serviços operarão sem erros ou que são livres de vírus de computador ou outros mecanismos perigosos.
7.5. Esses Termos são regidos pelas leis internas do Brasil, sem considerar seus conflitos com os princípios legais. A jurisdição desses direitos presentes neste acordo deverá ser considerada apenas para as justiças estaduais e federais dentro da cidade de São Paulo, São Paulo. Caso alguma previsão destes Termos seja considerada inválida por qualquer tribunal, que tenha a jurisdição competente, a invalidez de tais provisões não deverá afetar a validade das provisões restantes expostas nestes Termos, que continuarão em vigor.
7.6. A 99JOBS se reserva o direito de revisar estes TERMOS a qualquer momento, devendo os USUÁRIOS visitar esta página periodicamente para verificar os TERMOS mais recentes e poder usar tranquilamente a PLATAFORMA.
7.7. Estes Termos continuarão válidos enquanto o USUÁRIO tiver conta no SITE.
7.8. As violações à segurança do sistema e da rede poderão resultar em processos civis e/ou criminais; a 99JOBS investigará as ocorrências que podem resultar em violações, como citadas acima, e poderá se envolver e cooperar com as autoridades e órgãos de segurança pública para a punição de USUÁRIOS e terceiros que estejam envolvidos em tais violações.
7.9. O USUÁRIO declara expressamente que, nos termos do Artigo 46 da Lei nº 8.078/1990 (Código de Defesa do Consumidor), tomou conhecimento prévio deste Contrato no SITE, tendo, inclusive, a possibilidade de imprimi-lo, e que avaliou, leu e concordou com todas as disposições e cláusulas aqui descritas.
7.10. As partes elegem o Foro da Comarca da Capital do Estado de São Paulo como competente para dirimir eventuais conflitos originários dos presentes TERMOS.
Antes de usar qualquer um dos serviços da 99jobs.com, você deve ler, entender e concordar com estas políticas.**
ÚItima atualização: 5 de agosto de 2021
A 99jobs é uma Startup horizontal, com atuação em diversos seguimentos de consultoria: a) divulgação de marca empregadora, b) recrutamento e seleção, c) desenvolvimento humano, d) tecnologia para recrutamento e seleção.
Você pode entrar em contato conosco mediante o e-mail: privacidade@99jobs.com
A 99Jobs reconhece a importância de preservar a sua privacidade e promover a proteção de seus dados pessoais, pelo que estamos comprometidos em tratar seus dados com responsabilidade, transparência e segurança.
A privacidade é fundamental para nós, na medida em que nosso objetivo é propiciar oportunidades compatíveis para o candidato, sendo essa compatibilidade da pessoa com a organização nosso diferencial.
A 99jobs tem como principal foco as pessoas, sempre com transparência e objetivando um ambiente colaborativo.
Bem por isso, o presente Aviso é firmado observando os princípios e fundamentos da Lei nº 13.709/2018 (Lei Geral de Proteção de Dados).
Por esta razão, a forma como nós tratamos os seus dados pessoais é tão importante. Queremos manter nossa relação de transparência e confiança com você também nos meios digitais. Tratamos apenas os dados pessoais enquanto forem necessários e adequados para as finalidades que embasam a coleta, sempre observando as bases legais do tratamento. Assim, podemos manter os dados para cumprimento de obrigação legal ou regulatória, execução de contrato, exercício regular de direito, interesse legítimo ou com o seu consentimento.
Este aviso de privacidade informa sobre os dados que coletamos, sempre que você acessa no site seja para consulta, uso ou acesso as informações ou quando você usa nossa plataforma www.99jobs.com e nossos serviços de redes sociais. Ao tratar esses dados, estamos agindo como um controlador de dados e, por lei, somos obrigados a fornecer-lhe informações sobre nós, sobre por que e como usamos seus dados, e sobre os direitos que você tem sobre seus dados.
Dado pessoal é toda informação relacionada e que identifica uma pessoa física.
Os Dados pessoais pertencem aos seus titulares, ou seja, aqueles aos quais os dados pessoais fazem referência. Você (pessoa física) é dono de seus próprios dados e deve ter sempre controle sobre como eles são tratados por outras pessoas e empresas. Os titulares dos dados pessoais tratados pela empresa podem ser:
Nossos antigos, atuais e potenciais clientes e seus representantes, parceiros, procuradores, diretores, entre outros;
Nossos funcionários, colaboradores internos e seus dependentes, prestadores de serviços;
Funcionários e representantes de nossos fornecedores e parceiros institucionais;
Pessoas que se inscreveram em nosso site; ou
Pessoas que entraram em contato conosco por nossos canais de comunicação institucionais (e-mail, telefone, website, redes sociais).
Seus dados pessoais estão armazenados em nossos sistemas de banco de dados MongoDB e PostgreSql. Implementamos e checamos periodicamente as medidas de segurança que estão ao nosso alcance para proteger os nossos sistemas e bases de dados de acessos não autorizados, bem como de situações acidentais ou ilícitas de destruição, perda, alteração, comunicação ou qualquer forma de tratamento irregular.
Adotamos melhores práticas como: HTTPS, TLS 1.2, Antivírus, LOG de operação, Log de Acesso, Política de Senha Forte, Controle de Acesso Físico, Datacenter Padrão Internacional com Certificações como ( ISO 22301, ISO 27001, ISO 9001:2015, PCI DSS, SOC 1 Type II, SOC 2 Type II), Controle de Acesso Lógico e Autenticação, Perfil de Acesso, Criptografia de Disco nos Servidores de Banco de Dados.
A Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais (Lei nº 13.709/18) garante a todos os titulares direitos sobre seus dados pessoais. De acordo com a Lei, o titular tem direito a requerer:
Confirmação da existência de tratamento de dados pessoais - Direito a saber se a instituição trata ou não seus dados pessoais.
Acesso aos seus dados pessoais – Direito a ter acesso aos dados pessoais que são tratados pela instituição, caso esse tratamento exista.
Correção de dados pessoais incompletos, inexatos ou desatualizados – Direito a ter seus dados sempre completos, corretos e atualizados.
Anonimização, bloqueio ou eliminação de dados desnecessários, excessivos ou tratados em desconformidade com a lei – Direito a ter seus dados pessoais anonimizados (impossibilitar a identificação de um indivíduo através do dado), bloquear seu tratamento ou excluí-los.
Portabilidade dos dados pessoais a outro fornecedor de serviço – Direito a ter seus dados pessoais enviados a outras instituições mediante sua requisição.
Durante o presente processo seletivo, iremos coletar alguns de seus dados pessoais com o objetivo de viabilizar sua candidatura e a análise do seu perfil profissional. Por exemplo:
Dados profissionais: Ao longo do processo seletivo, coletamos informações sobre experiências profissionais anteriores, credenciais acadêmicas, informações sobre cursos extracurriculares realizados, domínio de línguas estrangeiras e domínio técnico e prático das funções necessárias ao preenchimento de determinada vaga;
Dados biométricos: Para viabilizar a entrada dos candidatos em nossas instalações, são coletados dados biométricos faciais que permitem a plena identificação, por questões de segurança e no exercício regular de nosso direito.
Algumas formas de tratamento de dados pessoais:
Os candidatos podem enviar seus dados pessoais através de submissão de candidaturas às vagas desta empresa divulgadas em nossa plataforma;
Dados enviados pelo candidato: Durante o processo seletivo, os candidatos devem preencher alguns formulários com informações pessoais e profissionais. Também podem enviar seus Currículos via nosso site, como forma de se candidatarem a uma das vagas que disponibilizamos;
Tratados por meio de algum de nossos dispositivos de controle de acesso, especialmente para a identificação dos candidatos e permissão de sua entrada em nossas instalações;
Dados cadastrais: Utilizamos o nome, endereço residencial completo, número de documentos pessoais como CPF e identidade, informações de contato como número de telefone e e-mail para identificar os candidatos durante o processo seletivo, possibilitar seu acesso às nossas instalações e entrar em contato, caso necessário;
Dados que tratamos em nossos dispositivos de controle de acesso, especialmente para a identificação dos candidatos e permissão de sua entrada em nossas instalações.
O tratamento respeita fielmente os princípios da necessidade e finalidade, bem como a empresa respeita o fundamento da autodeterminação informacional.
Utilizamos apenas os dados pessoais necessários e adequados para:
Prestar serviços especializados em conformidade com nosso objeto social, notadamente nossos processos de recrutamento, por exemplo: a) Manter comunicação sobre o andamento dos processos de candidaturas e o prosseguimento dos processos seletivos, seja através de e-mails, mensagens, SMS, telefonemas, dentre outros; b)Identificação dos candidatos durante o processo seletivo; c) Visualização do acesso do candidato às nossas instalações;
Analisar o perfil profissional do candidato e sua possível compatibilidade com as vagas disponíveis em nossos processos seletivos;
Comunicar, fornecer, manter, e melhorar nossos serviços;
Enviar-lhe avisos técnicos e atualizações;
Responder aos seus comentários, dúvidas e solicitações e prestar serviço ao cliente;
Acompanhar e analisar tendências de uso;
Entrar em contato com nossos clientes e interessados em nossos serviços;
Prospecção de clientes em potencial, respeitando os interesses legítimos e os direitos dos titulares;
Atender adequadamente as solicitações e dúvidas direcionadas aos nossos canais de comunicação;
Possibilitar navegação e performance no site - Essa coleta é feita por cookies, que são pequenos arquivos de texto compartilhados conosco para que possamos saber, por exemplo, em que idioma o site deve ser exibido, e também para estabelecer algumas ferramentas de segurança. Cookies utilizados para finalidades como as mencionadas são chamados cookies necessários. Utilizamos também os chamados cookies analíticos, que nos fornecem análises estatísticas sobre a utilização do nosso site, como os conteúdos mais acessados, por exemplo. Essas análises não contêm dados pessoais, mas são de extrema relevância para que possamos produzir conteúdo de maior interesse de nossos usuários;
Cumprir obrigações legais e regulatórias. Por exemplo: Através do website, coletamos e registramos os dados de data, hora e IP de cada acesso em nosso site. Esses dados são armazenados pelo prazo de seis meses, em cumprimento ao Marco Civil da Internet (art. 15).
Também saremos suas informações estritamente para as finalidades específicas, respeitando primeiro a base legal estabelecida para tratamento e os legítimos interesses de nossas atividades. Fazemos como parte da atividade de negócio.
Armazenamos os dados pessoais coletados durante o processo seletivo nós mantemos por até 5 anos. Após esse período, se o usuário não aceitar manter os dados por mais um período igual, os dados pessoais coletados serão excluídos, com exceção das informações estritamente necessárias para identificar a participação do candidato, bem como aquelas que sejam úteis ao resguardo de direitos e ao cumprimento de obrigação legal.
A empresa não compartilha e comercializa dados com terceiros para anúncios publicitários.
Somente compartilhamos os dados pessoais com os clientes interessados na expertise do candidato e com outros prestadores de serviços que precisam de acesso às suas informações para realizar o trabalho em nosso nome (por exemplo, nossos processadores de pagamentos), sempre em decorrência da consecução do negócio e no interesse do candidato.
Entretanto, poderemos vir a ser obrigados, por lei, processos legais, litígios e/ou solicitações de autoridades públicas e governamentais a divulgar seus dados pessoais. Também poderemos divulgar seus dados pessoais se determinarmos que, para fins de segurança nacional, aplicação da lei ou outras questões de importância pública, a divulgação é necessária ou apropriada.
Adicionalmente, poderemos divulgar informações pessoais se determinarmos de boa-fé que a divulgação é razoavelmente necessária para proteger nossos direitos e buscar soluções disponíveis, aplicar nossos termos e condições, investigar fraudes ou proteger nossas operações e usuários.
Para qualquer esclarecimento acerca do presente Aviso e para o exercício do seu direito, envie sua mensagem para privacidade@99jobs.com
A 99jobs.com oferece às pessoas ao redor do mundo o poder de publicar suas próprias histórias, ver o mundo pelos olhos de muitas outras e conectar-se e compartilhar onde quer elas forem. A conversa que ocorre na 99jobs.com – e as opiniões expressas aqui – reflete a diversidade das pessoas que usam a 99jobs.com.
Para equilibrar as necessidades e os interesses de uma população global, a 99jobs.com protege a expressão que atende aos padrões da comunidade descritos nesta página.
Reveja esses padrões. Eles ajudarão a entender que tipo de expressão é aceitável e que tipo de conteúdo pode ser denunciado e removido.
A segurança é a maior prioridade da 99jobs.com. Removeremos o conteúdo e poderemos comunicar às autoridades locais se notarmos o risco real de lesões físicas ou uma ameaça direta à segurança pública. Você não pode ameaçar outras pessoas de forma crível ou organizar atos reais de violência. Não é permitido que orgnizações com uma história de terrorismo ou de atividades criminais violentas mantenham uma presença em nosso site. Também proibimos a promoção, o planejamento ou a comemoração de qualquer ação caso ela tenha resultado, ou caso tenha havido a possibilidade de resultar, em danos financeiros a outras pessoas, incluindo roubo e vandalismo.
A 99jobs.com leva ameaças de autoflagelação muito a sério. Removemos qualquer promoção ou encorajamento de automutilação, distúrbios alimentares ou abuso de drogas pesadas. Também trabalhamos com agências de prevenção contra suicídio no mundo todo para oferecermos assistência a pessoas em angústia.
A 99jobs.com não tolera bullying ou assédio. Permitimos que os usuários falem livremente sobre assuntos e pessoas de interesse público, mas tomamos medidas em relação a todas as denúncias sobre comportamento abusivo direcionado a pessoas em particular. Solicitações de amizade ou mensagens indesejadas enviadas repetidamente a outros usuários é uma forma de assédio.
A 99jobs.com não permite discurso de ódio mas faz distinção entre um discurso sério e um discurso de humor. Embora encorajemos a discussão de ideias, instituições, eventos e práticas, não permitimos que indivíduos ou grupos ataquem outras pessoas com base em sua raça, etnia, nacionalidade, religião, gênero, orientação sexual, deficiência ou doença.
As pessoas usam a 99jobs.com para compartilhar eventos por meio de fotos e vídeos. Compreendemos que imagens gráficas são um componente comum dos eventos atuais, mas elas devem atender às necessidades de uma comunidade diversificada. É proibido o compartilhamento de qualquer conteúdo gráfico por prazer sádico.
A 99jobs.com tem um política rígida contra o compartilhamento de conteúdo pornográfico e qualquer conteúdo sexualmente explícito onde um menor de idade está envolvido. Também impomos limitações na exibição de nudez. Almejamos respeitar o direito das pessoas de compartilhar conteúdo de importância pessoal, sejam fotos de uma escultura, como Davi de Michelangelo, ou fotos de família da amamentação de uma criança.
Na 99jobs.com, as pessoas se conectam e compartilham usando seus nomes reais. Pedimos que você evite publicar as informações pessoais de outras pessoas sem o consentimento delas. Afirmar ser outra pessoa, criar uma presença falsa para uma ourganização ou criar várias contas não está em conformidade e viola os termos do 99jobs.com.
Antes de publicar conteúdo no 99jobs.com, verifique se você tem o direito de fazer isso. Solicitamos que você respeite direitos autorais, marcas comerciais e outros direitos legais.
Levamos a segurança de nossos membros a sério e trabalhamos para evitar tentativas de comprometimento da privacidade ou da segurança. Também solicitamos que você respeite nossos membros ao não entrar em contato com fins comerciais sem o consentimento deles.
Levamos a segurança de nossos membros a sério e trabalhamos para evitar tentativas de comprometimento de sua privacidade ou segurança, incluindo o uso de fraude ou enganação. Além disso, solicitamos que você respeite nossos membros ao não entrar em contato com fins comerciais sem o consentimento deles.
Se você encontrar algo na 99jobs.com que considerar uma violação aos nossos termos, informe-nos. Lembre-se de que denunciar um conteúdo não garante que ele será removido do site.
Devido à diversidade da nossa comunidade, é possível que algo possa ser desagradável ou perturbador para você sem atender ao critério de remoção ou bloqueio. Por esse motivo, oferecemos também controles pessoais sobre o que você vê, como a capacidade de ocultar ou se desvincular de pessoas, páginas ou aplicativos ofensivos.
O Usuário se compromete a utilizar esta Plataforma e todos os seus serviços sempre de acordo com o que dispõe a lei e com as normas previstas nas Políticas desta Plataforma.
Podemos modificar estas políticas. Portanto, verifique-as periodicamente. Além disso, ao aplicar à nossas políticas, poderemos abrir exceções com base em considerações documentárias, educativas ou artísticas, ou quando não tomar uma medida representar outros benefícios substanciais ao público.
A 99jobs autoriza seus Usuários, de acordo com nossos Termos, a acessarem e utilizarem o Site e conteúdos 99jobs (como definidos abaixo).
Todo conteúdo da Plataforma, como design, textos, gráficos, imagens, vídeos, informações, logos, ícones, programas, entre outros (chamados coletivamente de “Conteúdo 99jobs”), são protegidos por leis de direitos autorais, marcas registradas e outras leis e são de propriedade exclusiva da 99jobs. O uso sem autorização do Conteúdo 99jobs acarreta na violação dessas leis e/ou outras regulamentações e estatutos de comunicação aplicáveis, e é estritamente proibido.
Todo conteúdo postado pela 99jobs sobre empresas, incluindo logo e notícias, é de caráter jornalístico e não inclui anúncio de oportunidades de trabalho na empresa.
Todo código criado pela 99jobs para gerar ou disponibilizar qualquer Conteúdo exclusivo da 99jobs ou páginas do Site, também é protegido pelos direitos autorais da 99jobs e o Usuário não poderá copiar ou adaptar a esse código para outro website.
O Usuário deverá preservar todos os direitos autorais, marcas registradas, marcas de serviço e outros avisos de propriedade do Conteúdo Original da 99jobs em quaisquer cópias autorizadas que forem feitas desse conteúdo pelos Usuários.
O Usuário não poderá usar qualquer Conteúdo 99jobs em ambientes de redes como sites de Internet, Intranet ou Extranet; e em quaisquer bancos de dados ou compilações para diversos propósitos.
Sejam contrários à lei, aos direitos e garantias fundamentais e à ordem pública;
Induzam a prática ou incitação de preconceito quanto a origem, raça, cor, sexo, idade, crença religiosa ou qualquer outra forma de discriminação;
Sejam de caráter ofensivo, difamatório, calunioso ou infame, podendo induzir a prática ou incitação de violência sob todas as formas, além de violar a intimidade, a privacidade, a honra e a imagem das pessoas;
Sejam de caráter pornográfico ou que se relacionem à prática de crimes incluindo menores de 18 anos;
Não envie spam, inclusive conteúdo comercial e promocional indesejado ou publicidade indesejada ou em massa.
Reproduzam informações falsas e/ou inexatas, capazes a induzir a erro terceiros usuários da Plataforma;
Violem quaisquer direitos de propriedade intelectual ou industrial protegidos, bem como direitos de imagem, sem a obtenção da competente autorização para sua utilização;
Violem segredos de negócio e informações tidas como confidenciais pelas partes;
Contenham propaganda política;
Contenham vírus ou quaisquer outros elementos que possam causar danos ao sistema ou a "hardwares" e "softwares" da Plataforma ou de terceiros, bem como impedir normal funcionamento da Plataforma e de seus Serviços.
Caso o usuário pratique quaisquer dos atos previstos nos tópicos 1 a 10, seus respectivos comentários/colaborações na Plataforma poderão ser excluídos sem prévia autorização.